Zasady udzielania zgody na zatrudnienie nauczycieli którzy nie posiadają wymaganych kwalifikacji oraz osób niebędących nauczycielami
I. Zasady udzielania zgody na zatrudnienie nauczycieli, którzy nie posiadają wymaganych kwalifikacji:
Podstawa prawna: art.10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela
Art. 10 ust. 7 i 9
W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
W przypadku, o którym mowa w ust. 7, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia warunku wymienionego w ust. 5 pkt 5.
Lubelski Kurator Oświaty wyraża zgodę wyłącznie w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeśli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje.
W celu uzyskania zgody na zatrudnienie nauczyciela, który nie posiada wymaganych kwalifikacji, dyrektor szkoły składa do Lubelskiego Kuratora Oświaty wniosek wraz z uzasadnieniem i określeniem nauczanego przedmiotu (rodzaju prowadzonych zajęć) oraz wskazaniem przewidywanego okresu zatrudnienia tego nauczyciela – wzór wniosku w załączniku poniżej.
W uzasadnieniu należy wskazać przyczynę konieczności zatrudnienia nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji oraz przyczynę niezatrudnienia osoby, która odpowiedziała na informację o wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli udostępnionej na stronie podmiotowej Kuratorium Oświaty w Lublinie lub w urzędzie pracy.
Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje nauczyciela, który ma być zatrudniony oraz dokumenty potwierdzające podjęcie przez dyrektora działań zmierzających do pozyskania nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami, tj.:
a) wydruk informacji o wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli udostępnionej na stronie podmiotowej Kuratorium Oświaty w Lublinie, będącej potwierdzeniem dopełnienia obowiązku wynikającego z art. 10 ust. 18 Karty Nauczyciela,
b) kopię oferty pracy zgłoszonej przez dyrektora do właściwego urzędu pracy oraz kopię udzielonej odpowiedzi.
Wnioski należy składać w siedzibie Kuratorium Oświaty w Lublinie lub we właściwych Delegaturach. Wnioski mogą być składane przez cały rok szkolny. Wnioski, które dotyczą zatrudnienia nauczyciela z początkiem nowego roku szkolnego, należy składać nie wcześniej niż 10 sierpnia danego roku.
Do nauczycieli zatrudnionych za zgodą kuratora oświaty nie stosuje się przepisów dotyczących awansu zawodowego, a dla celów płacowych traktowani są jako nauczyciele początkujący.
UWAGA! Ww. przepisy dotyczą przedszkoli, szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (vide: art. 91b ust. 2 pkt 3 i 4 ustawy – Karta Nauczyciela). Zgodnie z art. 91b ust. 2b ww. ustawy nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem przedszkola, szkoły lub placówki, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 ww. ustawy (niepublicznych lub publicznych prowadzonych przez osoby fizyczne lub prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego), który nie spełnia wymogów w zakresie kwalifikacji.
II. Zasady udzielania zgody na zatrudnienie osób niebędących nauczycielami do prowadzenia danych zajęć (szkoła) lub prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania (przedszkole):
Podstawa prawna: art.15 ust. 1, art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku – Prawo oświatowe
Art. 15 ust. 1 i 2
W uzasadnionych przypadkach w przedszkolu publicznym może być, za zgodą kuratora oświaty, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora przedszkola za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Przepisy ust. 3 i 4 stosuje się odpowiednio.
W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej może być, za zgodą kuratora oświaty, a w przypadku szkoły artystycznej - ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.
Lubelski Kurator Oświaty wyraża zgodę wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, na wniosek dyrektora, który uznał przygotowanie osoby niebędącej nauczycielem za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.
W celu uzyskania zgody na zatrudnienie ww. osoby dyrektor składa do Lubelskiego Kuratora Oświaty wniosek wraz z uzasadnieniem i określeniem rodzaju zajęć, które ta osoba będzie prowadziła oraz wskazaniem przewidywanego okresu zatrudnienia tej osoby – wzór wniosku w załączniku poniżej.
W uzasadnieniu należy wskazać przyczynę konieczności zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem, podstawę uznania przez dyrektora przygotowania osoby, której dotyczy wniosek, za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć oraz przyczynę niezatrudnienia osoby, która odpowiedziała na informację o wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli udostępnionej na stronie podmiotowej Kuratorium Oświaty w Lublinie lub w urzędzie pracy.
Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje osoby, która ma być zatrudniona oraz dokumenty potwierdzające podjęcie przez dyrektora działań zmierzających do pozyskania do prowadzenia tych zajęć nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami, tj.:
a) wydruk informacji o wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli udostępnionej na stronie podmiotowej Kuratorium Oświaty w Lublinie, będącej potwierdzeniem dopełnienia obowiązku wynikającego z art. 10 ust. 18 Karty Nauczyciela,
b) kopię oferty pracy zgłoszonej przez dyrektora do właściwego urzędu pracy oraz kopię udzielonej odpowiedzi.
Wnioski należy składać w siedzibie Kuratorium Oświaty w Lublinie lub we właściwych Delegaturach. Wnioski mogą być składane przez cały rok szkolny. Wnioski, które dotyczą zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem z początkiem nowego roku szkolnego, należy składać nie wcześniej niż 10 sierpnia danego roku.
UWAGA! Ww. przepisy dotyczą publicznych i niepublicznych przedszkoli (art. 15 ust. 1 i art. 13 ust. 6 pkt 2 ustawy – Prawo oświatowe) oraz publicznych i niepublicznych szkół (art. 15 ust. 2 i art. 14 ust. 3 pkt 6 ustawy – Prawo oświatowe).
Ww. przepisy nie dotyczą prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego. W tym przypadku zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego (art. 15 ust. 6 ustawy – Prawo oświatowe).
