ZASADY UDZIELANIA ZGODY NA ZATRUDNIENIE NAUCZYCIELI, KTÓRZY NIE POSIADAJĄ WYMAGANYCH KWALIFIKACJI ORAZ OSÓB NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
I. Zasady udzielania zgody na zatrudnienie nauczycieli, którzy nie posiadają wymaganych kwalifikacji:
Podstawa prawna: art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
Lubelski Kurator Oświaty wyraża zgodę wyłącznie w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeśli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje.
W celu uzyskania zgody na zatrudnienie nauczyciela, który nie posiada wymaganych kwalifikacji, dyrektor szkoły składa do Lubelskiego Kuratora Oświaty wniosek wraz z uzasadnieniem i określeniem nauczanego przedmiotu (rodzaju prowadzonych zajęć) oraz wskazaniem przewidywanego okresu zatrudnienia tego nauczyciela – wzór wniosku w załączniku poniżej.
W uzasadnieniu należy wskazać przyczynę konieczności zatrudnienia nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji oraz przyczynę niezatrudnienia osoby, która odpowiedziała na informację o wolnym stanowisku pracy dla nauczycieli.
Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje nauczyciela, który ma być zatrudniony oraz dokumenty potwierdzające podjęcie przez dyrektora działań zmierzających do pozyskania nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami, tj.:
- informację o dacie zamieszczenia oferty pracy wraz z wydrukiem z Systemu Informacji Oświatowej (SIO);
- kopię oferty pracy zgłoszonej przez dyrektora do właściwego urzędu pracy oraz kopię udzielonej przez urząd pracy odpowiedzi;
- wydruk informacji potwierdzający umieszczenie oferty w bazie ePraca, jeśli dotyczy, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620 z późn. zm.)
Do nauczycieli zatrudnionych za zgodą kuratora oświaty nie stosuje się przepisów dotyczących awansu zawodowego, a dla celów płacowych traktowani są jako nauczyciele początkujący.
UWAGA! Ww. przepisy dotyczą przedszkoli, szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (vide: art. 91b ust. 2 pkt 3 i 4 ustawy – Karta Nauczyciela). Zgodnie z art. 91b ust. 2b ww. ustawy nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem przedszkola, szkoły lub placówki, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 ww. ustawy, który nie spełnia wymogów w zakresie kwalifikacji.
II. Zasady udzielania zgody na zatrudnienie osób niebędących nauczycielami do prowadzenia danych zajęć (szkoła) lub prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania (przedszkole):
Podstawa prawna: art. 15 ust. 1, art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku – Prawo oświatowe
Lubelski Kurator Oświaty wyraża zgodę wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, na wniosek dyrektora, który uznał przygotowanie osoby niebędącej nauczycielem za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.
W celu uzyskania zgody na zatrudnienie ww. osoby dyrektor składa do Lubelskiego Kuratora Oświaty wniosek wraz z uzasadnieniem i określeniem rodzaju zajęć, które ta osoba będzie prowadziła oraz wskazaniem przewidywanego okresu zatrudnienia tej osoby – wzór wniosku w załączniku poniżej.
W uzasadnieniu należy wskazać przyczynę konieczności zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem, podstawę uznania przez dyrektora przygotowania osoby, której dotyczy wniosek, za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć oraz przyczynę niezatrudnienia osoby, która odpowiedziała na informację o wolnym stanowisku pracy.
Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje osoby, która ma być zatrudniona oraz dokumenty potwierdzające podjęcie przez dyrektora działań zmierzających do pozyskania do prowadzenia tych zajęć nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami, tj.:
- informację o dacie zamieszczenia oferty pracy wraz z wydrukiem z Systemu Informacji Oświatowej (SIO);
- kopię oferty pracy zgłoszonej przez dyrektora do właściwego urzędu pracy oraz kopię udzielonej przez urząd pracy odpowiedzi;
- wydruk informacji potwierdzający umieszczenie oferty w bazie ePraca, jeśli dotyczy, zgodnie z art. 83 ust. 2 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620 z późn. zm.).
UWAGA! Ww. przepisy dotyczą publicznych i niepublicznych przedszkoli (art. 15 ust. 1, art. 13 ust. 6 pkt 2 ustawy – Prawo oświatowe) oraz szkół publicznych i niepublicznych (art. 15 ust. 2 i art. 14 ust. 3 pkt 6 ustawy – Prawo oświatowe).
Ww. przepisy nie dotyczą prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego. W tym przypadku zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego (art. 15 ust. 6 ustawy – Prawo oświatowe).
III. Zasady udzielania zgody na zatrudnienie nauczyciela, który przeszedł na emeryturę, o której mowa w art. 88a ust. 1 Karty Nauczyciela
Podstawa prawna: art. 10 ust. 7 i ust. 10a–10c oraz art. 10a ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela.
Lubelski Kurator Oświaty wyraża zgodę na zatrudnienie nauczyciela, który przeszedł na emeryturę, o której mowa w art. 88a ust. 1 Karty Nauczyciela i prawo do tej emerytury nie zostało zawieszone, a nauczyciel nie osiągnął wieku emerytalnego określonego w art. 24 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgoda może być udzielona w przypadku potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
W celu uzyskania zgody dyrektor szkoły składa do Lubelskiego Kuratora Oświaty wniosek wraz z uzasadnieniem, wskazaniem nauczanego przedmiotu (rodzaju prowadzonych zajęć), wymiaru oraz przewidywanego okresu zatrudnienia nauczyciela – wzór wniosku
w załączniku poniżej.
Do wniosku należy dołączyć kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje nauczyciela, dokument potwierdzający przejście na emeryturę, o której mowa w art. 88a ust. 1 Karty Nauczyciela. Przed nawiązaniem stosunku pracy nauczyciel składa dyrektorowi szkoły oświadczenie o zawieszeniu albo niezawieszeniu prawa do emerytury. W przypadku niezawieszenia prawa do emerytury nauczyciel wskazuje również, czy jest zatrudniony w innych szkołach i w jakim wymiarze. Wymiar zatrudnienia nauczyciela nie może być wyższy niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, a w przypadku zatrudnienia w kilku szkołach łączny wymiar zatrudnienia nie może przekraczać 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.
Wnioski należy składać w siedzibie Kuratorium Oświaty w Lublinie lub we właściwych Delegaturach. Wnioski mogą być składane przez cały rok szkolny, a dotyczące zatrudnienia od początku nowego roku szkolnego – nie wcześniej niż 10 sierpnia danego roku.
Zgoda Lubelskiego Kuratora Oświaty wydawana jest na jeden rok szkolny.
| Podmiot udostępniający informację: | Kuratorium Oświaty w Lublinie |
|---|---|
| Data utworzenia: | 2026-08-12 08:33:11 |
| Data publikacji: | 2026-08-12 08:34:37 |
| Osoba sporządzająca dokument: | Drożdżowska-Rejmak Dorota |
| Osoba wprowadzająca dokument: | Drożdżowska-Rejmak Dorota |
| Liczba odwiedzin: | 1770 |
| Data i godzina zmiany | Osoba zmieniająca | Opis zmiany | Poprzednia wersja |
|---|---|---|---|
| 2026-08-28 14:02:06 | Kielch Szymon | Modyfikacja treści | Poprzednia wersja |